Door Vickie Elmer FORTUNE een ' onlangs, het woord "kanker" was off limits, onder vrienden, thuis, en echt aan het werk. Of it out of bijgeloof, bezorgdheid, dilemma of verwijzing was, werd veel gepraat over de ziekte gedaan in gedempte kleuren. Vandaag, terwijl de overlevingskansen klimt, zijn de beslissingen van mensen na onderzoek--zowel persoonlijke als professionele--geëvolueerd enigszins. Abrupt, voor verschillende (maar niet alle), de kwestie is niet, "hoe laat ik werk voor goed?" Integendeel, het is "hoe lang neem ik af?" of "Heb ik helemaal verliezen?" Werken na een diagnose van kanker wordt vrij algemeen, op basis van een nieuwe studie uitgevoerd door de non-profit groep kanker en carrière. Een op de vier personen met kanker die werden ondervraagd zei dat zij bleven proberen te houden van hun ziektekostenverzekering. Twee keer zoveel zei dat ze werkte om te houden dingen "zo normaal mogelijk." En twee-derde hebben ondervraagd verklaarde ze voelde zich goed genoeg om te blijven op het werk. AThe Harris Interactive enquête opgevraagde 400 volwassenen geïdentificeerd als kanker hebben gewerkt. "Werken biedt een aan hen van kanker-land," verklaarde Kate Sweeney, uitvoerend directeur van loopbanen en kanker, een non-profitorganisatie die biedt middelen aan werknemers. MEER: Apple en Tim Cook's next actions die ongeveer 45% van de personen zeiden dat ze vrijwel geen tijd trok na hun onderzoek en operationele gehouden, terwijl ongeveer 31% zei dat ze nam variërend van 2-3 weken tot vijf weken af, overeenkomstig de kanker en loopbanen bekijken. Meer bedrijven moeten het hoofd bieden met relatief nieuw beleidsgebied, zoals meer werknemers wilt blijven werken. TIJD specialist Margaret Spence zegt dat ze heeft gezien alle soorten reacties van organisaties met werknemers gediagnosticeerd met kanker. Spence zegt: het is mogelijk voor individuen en organisaties zich vast. "Werkgevers worden gevonden tussen een rock en een moeilijk plaats," vooral omdat ze niet altijd een hele beeld van de gezondheid van de werknemer hebben, zei ze. Het afgelopen jaar, Spence's man was klinisch vastbesloten om te hebben een zeldzame vorm van kanker-- en kreeg ze de kanker-carrière raadsel van dichtbij ervaren. Het paar beschouwd als tijdelijk te verhuizen naar New York of Texas om dichter bij de behandeling van goede kwaliteit maar besloten dat vanwege de gerelateerde kosten. "Hij had een noodzaak om te houden van de werken," zei Spence. "Het was het enige dat hield hem verbonden" aan de hele wereld te midden van rondes van straling. Ongeveer 13,7 miljoen mensen heb kanker en leefden in de Verenigde Staten van Amerika in 2012, en dat naar verwachting toenemen tot 17,8 miljoen in 2022, op basis van de American Cancer Society. Een kwart van de mannelijke overlevenden en ongeveer een-derde van vrouwelijke cancer survivors zijn onder de 60 jaar, terwijl nog eens 25% zijn 60 tot 69. Kanker heeft een tol op iemands carrière. Overlevenden zijn 4 -5% minder gevoelig voor bezit banen en werken ongeveer vier uur leeftijd minder dan ook mensen met een geschiedenis van kanker, volgens een studie van Penn State. En waarschijnlijk zonder verbazing, degenen die lijden aan herhalingen van kanker minder werken en neem een langere pauze van het werk. Werknemers vandaag zijn meer bereid om de details van hun ziekte met managers en collega's bespreken dan deze 10 jaar geleden waren, zei Sweeney. Tien jaar eerder, veel beweert mensen hield hun kanker een geheim op de baan, zij. Bedrijven worden genomen door meer: werknemers met kanker voor het verwerken van echter, misschien niet iedereen is comfortabel infectie bespreken op de baan. Spence vertelde van een klant van haar die een senior manager bij een landbouworganisatie was. Op een dag, verliet ze aanbiedingen voor Spence en een paar anderen voordat verlaten voor wat haar collega's denken een week vakantie was. Drie dagen later zij onderzocht chirurgie en stierf. "Ik was in shock toen ik bijgevolg ontdekte. Ik had geen idee dat ze ziek was,"zei Spence. Spence voelt bedrijven behoren tot twee grote categorieën: degenen die ziekteverlof of gehandicaptenbeleid en verordeningen strikt volgen en die werknemers behandelen als individuen en hen helpen in hun behandeling. Meeste beslissingen worden gemaakt een-voor-een op basis van de kennis, de waarde en de behandeling van de werknemer. "Het is zeer bijzonder. Als een werkgever houdt werkelijk van het personeel, dat is wanneer ze de neiging om flexibeler of meer sympathiek,"zei Kate Brown, directeur van ondersteuning en belangenbehartiging op Lungevity, een charitatieve long kanker ondersteuning. LUNGevity van Brown zegt dat sommige werkplekken "maaltijd trains regelen" waar verschillende mensen een maaltijd per week aan een geassocieerde deelneming met kanker leveren. Een speciale telefoon werd gekocht door een ander, zegt ze, met luidsprekers, dus een werknemer wiens stem schor en dimmen is gestaag veld oproepen blijven kan. Veel bedrijven plannen zijn gebaseerd op nationale wetten en voorschriften, werd met inbegrip van kamers in opdracht van de Amerikanen met een handicap Act.A kanker toegevoegd aan de set van ziekten de ADA vallende op 1 januari 2009, en de EEOC richtsnoeren uitgevaardigd wegens het enkele jaren later. Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten familie en medische verlaten geven aan werknemers die heb kanker. Onder de Afwezigheidsregistratie hebben personen recht op 12 maanden van onbetaalde tijd uit om te zorgen voor een jong geitje, partner of zelf. De werkgever is waarschijnlijk te voeren over de medische ziektekostenverzekering en een vergelijkbare baan open te houden voor deze personeel. MEER: Waarom GE is wedden op software op kanker en carrière, het personeel is beginnen te meer horen van werkgevers proberen te helpen van werknemers door hun diagnose en behandeling. Sweeney dringt er bij bedrijven als variabele en het toestaan van personeel om te werken thuis in de gehele chemotherapie of straling. Sommige organisaties maakt 'gedeeld vakantie zwembaden' om ervoor te zorgen dat werknemers met extra dagen hun collega's worstelt kanker of andere ernstige ziekten kunnen bieden. Bedrijven willen vasthouden aan goed geïnformeerde team, dus het gedeelte van de Amerikaanse ondernemingen waarmee kanker Verzekeringen heeft schoof tot 34% (van 28% in 2008), volgens de samenleving van Human Resource Management. "Deze personeel zijn waardevolle", en werkgevers vaak verlangen naar wegen terug te brengen ze weer aan het werk, noemde Tom Parry, leider van het integraal voordelen Instituut, een onafhankelijk onderzoeksbureau. Andere medewerkers zijn zorgvuldig kijken naar hoe een werkgever hen behandelt. "Wanneer bedrijven het beste ding met sommige lichaam met kanker doen, dat is een zeer belangrijke boodschap" die resoneert met veel werknemer, zei hij.
No comments:
Post a Comment