Personeel met diabetes vallen onder de ADA. Er is geen geschil dat diabetes gewoon een geïdentificeerde fysieke handicap die een belangrijke leven activiteit beperkt, en dus voldoet aan de ADA definitie van handicap is. (Grote levenactiviteiten zijn de prestaties van grote lichamelijke systemen zoals het endocriene systeem, diabetes, per definitie, aanzienlijk beperkt de endocriene functie). Diabetes kan ook andere grote levensstijl, zoals eten, op zoek na jezelf, wandelen, zien en permanent te beperken. Eigenlijk, Congres en de Commissie gelijke werkgelegenheid kans hebben uitgelegd dat diabetes een beschermde handicap echt zou moeten zijn. Resultaten van de centra voor infectie krijgt een greep op en preventie tonen aan dat bijna 26 miljoen Amerikanen hebben diabetes en ongeveer 79 miljoen volwassenen hebben pre-diabetes. Met een dergelijke hoge waarschijnlijkheid van het hebben van werknemers met de ziekte, zijn antwoorden nodig door alle werkgevers op vragen over hoe te behandelen werknemers met diabetes terwijl uitstaande ADA compatibel. "Mensen met diabetes kan en moet certanly in een positie om te houden van een baan waarvoor ze gekwalificeerde zijn." Katie Hathaway aanbevolen in een huidige BLR webinar. Sommige bedrijven hebben echter nog steeds zorgen over veiligheid. Zij kunnen vrezen dat de werknemer met diabetes presenteert een veiligheidsprobleem als gevolg van kleine gevaar van de werknemer die arbeidsongeschikt wordt door hypoglykemie (lage bloedglucose). Een bedrijf kan weigeren werkgelegenheid of promotie naar een veiligheid-gevoelige plek als de werknemer overwogen heeft diabetes? Kortom, niet waarschijnlijk. Als er enige kans om na te gaan, moet een individuele beoordeling optreden. "Waarschijnlijk de absolute meest fundamentele begrip onder de ADA is wat wij noemen individuele beoordeling." Wij werden verteld door hathaway. "ITA het idee dat u een personen huidige capaciteiten overweegt en misschien niet vertrouwen op hun medische geschiedenis om te bepalen of zij kunnen uitvoeren het werk of of zij zijn gekwalificeerd voor de baan." Betrekking hebben op beperkingen zijn vaak het resultaat van fabels, ongegronde angsten of stereotypen over diabetesa'these nog niet overal met een examen en niet gerechtvaardigd. Ze doen niet houden rekening met vooruitgang in diabetes management en de invloed die de situatie kan hebben. ITA cruciaal dat je misschien niet veronderstellingen in wat maken gebeurt er met "alle mensen die diabetes hebben." Iedereen dient onafhankelijk te worden onderzocht, en diabetes alleen niet worden beschouwd als een disqualifier voor de meeste. Personen met diabetes moeten een redelijke accommodaties essentiële te verdedigen oneas gezondheid en om te adverteren efficiënte werkprestaties. Accommodaties voor werknemers met diabetes zijn meestal klein, een gemakkelijke taak om te bereiken, en vereist minimale kosten voor de werkgever. Hieronder vindt u vaak geassocieerd met dagelijks diabetes care: bovendien er zijn op lange termijn complicaties gekoppeld aan diabetes waarvoor accommodaties. Hieronder zijn een paar voorbeelden: soms de kamers kunnen eventueel betekenen een verandering in de functie of plaats, zoals: voor meer informatie over het bereiken ADA richtlijnen en opvang werknemers met diabetes, te bestellen het webinar opslaan van "aanpassen diabetische werknemers: juridische en praktische antwoorden voor HR." Om te registreren voor de volgende webinar, bezoek http://catalog.blr.com/audio. Katie Hathaway is de directeur van juridische bepleiten bij de American Diabetes Association. Het verleden 17 jaar zijn besteed door haar werk met de handicap groeperen in een, belangenbehartiging en ondersteuning van vermogen. Ze werkt ook met een aantal gouvernementele, burgerrechten en belangenbehartiging bedrijven om te helpen de bestrijding van discriminatie tegen personen met een handicap.
Link: Vaseline gebonden aan vaginale infectie risico in studie
No comments:
Post a Comment